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2026-01-25 01:24:05

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　　依据公司发展战略，制定人力资源规划及年度计划、预算，确保人力战略匹配公司整体发展方向。搭建并优化人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等全模块制度，规范人事管理流程。统筹组织架构设计与职能建设，明确各部门编制、岗位设置及岗位职责，保障组织高效运转。负责人力资源预测与统筹，结合经营状况优化人员结构，推进核心及中高级人才招聘选拔，搭建人才梯队。建立并落地绩效管理与激励机制，监督绩效考核全流程，牵头员工晋降级、调岗调薪等人事异动管理。设计有竞争力的薪酬福利体系，根据市场及公司情况动态调整薪酬结构。搭建全员培训体系，组织实施入职及在职培训，提升员工岗位胜任力。处理员工入离职及劳资纠纷，维护良好劳资关系。制定企业文化发展规划，搭建企业文化体系，负责文化的塑造、传播与落地。牵头人力资源部门团队管理，提升团队专业能力，支撑公司人力管理需求。

　　◆职责：立足国际体育研究院“探索国际先进体育产业理念、推动体育产业跨界融合、构建国际化知识储备”的核心定位，依托公司产业实践经验与行业资源。聚焦体育产业及跨界融合领域，系统性收集、梳理国内外先进理念、行业动态及标杆案例，深入分析经济、社会、金融、互联网等跨领域先进经验对体育产业的赋能路径，撰写高质量行业研究报告、课题总结，为产业“破圈”发展提供理论支撑与数据参考。参与体育产业新产品、新服务的前期调研与研发工作，结合行业趋势及研究成果，为产品定位、功能设计提供专业建议，助力产品落地与优化。负责行业论坛、国际展会、学术研讨会等各类会务活动的前期策划、资料筹备、流程对接及现场协调工作，搭建行业交流平台，传递前沿研究成果。开展国内外体育产业项目实地调研、企业走访工作，精准捕捉行业一线动态与需求，挖掘潜在研究课题与合作机会，形成调研纪要并同步核心信息，为研究院课题规划与项目推进提供依据。

　　◆要求：具备体育产业、宏观经济等领域扎实的理论基础与独到见解，拥有体育+经济、金融、互联网、社会学等复合产业背景者优先，能够精准把握行业发展趋势与跨界融合机遇。具备相关领域研究工作经验，系统掌握产业研究、数据分析、课题推进等核心业务技能，能够独立开展课题研究与成果转化工作。具备极强的责任心与严谨的治学态度，拥有较高的理论水平、敏锐的行业洞察力及较强的逻辑分析、问题解决能力；同时具备优秀的组织管理、跨部门协调及沟通表达能力，可高效推进多维度工作。有独立撰写高水平研究报告、学术论文、工作总结等成果的经历，具备扎实的文字功底，能够清晰呈现研究观点与成果。熟练使用PPT等办公可视化工具，能够将研究成果转化为逻辑清晰、重点突出的演示材料，满足汇报、推广等工作需求。

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